Обсудим, почему это важно для бизнеса, и как бухгалтер может помочь при выборе одной из систем
Одним из основных вопросов каждого предпринимателя и владельца бизнеса выступает оплата труда сотрудников.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
В настоящее время практикуются 2 основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. Выбор этой системы зависит, прежде всего, от специфики работы конкретной организации.
В этом материале вкратце разберем каждую из них.
Сдельная оплата труда
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях (ст. 88 ТК).
Сдельные системы оплаты труда подразделяются на несколько видов:
прямая сдельная;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.
Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции х количество изготовленной продукции = заработная плата.
Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции х количество изготовленной продукции = заработная плата + премия (фиксированная сумма или процент от суммы оплаты по сдельным расценкам).
Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции х количество изготовленной продукции = заработная плата + повышенная сдельная расценка за работу сверх установленной нормы.
Заработная плата = % от результата труда того производства, которое работник обслуживает.
Сумма заработной платы устанавливается на весь объем подлежащей выполнению работы с установкой срока ее выполнения. Её размер сообщается работникам заранее.
Повременная система оплаты труда
Исходя из названия системы можно предполагать, что в данном случае оплата за работу производится с учетом отработанного времени, выраженного в днях, часах и т.д.
Повременная оплата труда бывает следующих видов:
Заработная плата = тарифная ставка (должностной оклад) х количество отработанного времени (вне зависимости от объема выполненных работ).
Заработная плата = тарифная ставка (должностной оклад) х количество отработанного времени (вне зависимости от объема выполненных работ) + премия (за достижение определенных качественных/количественных показателей).
Заработная плата = тарифная ставка (должностной оклад) х количество отработанного времени (вне зависимости от объема выполненных работ) + доплата за выполнения установленного задания (плана работ).
Заработная плата = тарифная ставка (должностной оклад) х количество отработанного времени (вне зависимости от объема выполненных работ) + вознаграждение за объем выполненных работ.
Мы разобрали основные системы оплаты труда, которые применяются в организациях различного рода деятельности в настоящий момент. У каждой системы есть как свои плюсы, так и минусы.
Также, нельзя не отметить тот факт, что в связи с обстоятельствами система оплаты труда в какой-либо компании может быть изменена (на постоянной основе или на какое-то время).
Если у руководителя возникают сложности с выбором какой-либо системы, то помочь ему сможет квалифицированный бухгалтер, который сможет оценить, насколько та или иная система оптимальна для компании в текущий момент.
Решить проблему подобного рода смогут помочь специалисты нашей организации, поэтому, если этот вопрос сейчас для вас актуален, то оставляйте заявку по кнопке ниже.
Мы свяжемся с вами, обсудим специфику вашего бизнеса и предложим персональные условия по выгодной цене!
