Расчет среднего заработка
за время отпуска –
в чем сложность?

Разбираем вопросы, на которые должен
знать ответ любой бухгалтер
Тема среднего заработка в период трудовых и социальных отпусков является одной из важнейших в работе
бухгалтера по заработной плате.

На практике она вызывает огромное множество вопросов, поэтому мы решили разобрать основные из них.

Какой нормативный документ регулирует расчет среднего заработка?

В процессе расчета среднего заработка мы руководствуемся Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка № 47 (Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

Данная Инструкция является обязательной как для государственных, так и для коммерческих организаций.

Непосредственно сам средний заработок мы рассчитываем из заработной платы, обусловленной трудовым договором.

Обратите внимание на то, что исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно.
Ниже мы разберем вопросы, на которые должен знать ответ каждый бухгалтер по заработной плате,
а также ответы на них с обоснованием.
– За какой период рассчитывается средний заработок, если работник уходит в трудовой отпуск?
— Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47).
– Каково среднемесячное количество календарных дней, принимаемое при определении среднедневного заработка для расчета отпускных?
— Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,6 (часть 2 п. 6 Инструкции № 47).
– Как исчисляется средний заработок при разделении трудового отпуска на части?
— При разделении трудового отпуска на части исчисление среднего заработка осуществляется для каждой части трудового отпуска (п. 7 Инструкции № 47).
– Какой месяц считается полным при расчете среднего заработка?
— Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов (часть 2 п. 9 Инструкции № 47).
– Как определить средний заработок, если в составе месяцев, принимаемых для его исчисления, имелись месяцы, в которые работник освобождался от работы с частичным или без сохранения заработной платы?
— Когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (часть 1 п. 12 Инструкции № 47).
Вот мы и разобрали основные моменты, которые нужно учитывать бухгалтеру при расчете среднего заработка
за время трудовых и социальных отпусков.

Теперь вы будете лучше понимать, чем именно руководствуется бухгалтер при расчете среднего заработка, а также сможете отследить правильность
его действий.

Мы всегда рады помочь бизнесу
развиваться успешно и без лишних затрат.

Сэкономьте сегодня свои силы, время, финансы и доверьтесь профессионалам!

Оставляйте заявку прямо сейчас, а мы предложим Вам персональные условия по выгодной цене.
Отправить заявку
Made on
Tilda